A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work

A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work The Hebrew University of Jerusalem, Israel On prCsente dans cet article une thCorie des categories de valeurs B partir desquelles les cultures peuvent Stre comparees; cette thCorie est validCe gr2ce B des donnCes en provenance de 49 pays du monde entier. Sept catigories de valeurs ont CtC identifiCes et rCparties sur trois dimensions bipolaires: Conservatisme opposC B Autonomie intellectuelle et affective, HiCrarchie opposCe B Egalitarisme, Domination opposee B Harmonie. Les pays sont situCs dans un espace bidimensionnel en fonction de leurs valeurs fondamentales, faisant apparaitre des regroupements culturellement significatifs. Les analyses portent sur des Cchantillons d’enseignants et d’ktudiants. On explicite I’impact de la diffkrenciation des valeurs culturelles selon les pays sur les diffkrences de signification du travail. Afin de stimuler la recherche sur le travail et les valeurs culturelles, on Cnonce des hypothbses concernant les principaux aspects des valeurs culturelles qui sont particulikrement compatibles ou en contradiction avec la centralite du travail, avec diverses normes de sociCtC touchant le travail, et avec la poursuite de quatre types de valeurs ou buts professionnels. A theory of the types of values on which cultures can be compared is presented and validated with data from 49 nations from around the world. http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Applied Psychology Wiley

A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work

Applied Psychology, Volume 48 (1) – Jan 1, 1999

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Publisher
Wiley
Copyright
Copyright © 1999 Wiley Subscription Services, Inc., A Wiley Company
ISSN
0269-994X
eISSN
1464-0597
DOI
10.1111/j.1464-0597.1999.tb00047.x
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Abstract

The Hebrew University of Jerusalem, Israel On prCsente dans cet article une thCorie des categories de valeurs B partir desquelles les cultures peuvent Stre comparees; cette thCorie est validCe gr2ce B des donnCes en provenance de 49 pays du monde entier. Sept catigories de valeurs ont CtC identifiCes et rCparties sur trois dimensions bipolaires: Conservatisme opposC B Autonomie intellectuelle et affective, HiCrarchie opposCe B Egalitarisme, Domination opposee B Harmonie. Les pays sont situCs dans un espace bidimensionnel en fonction de leurs valeurs fondamentales, faisant apparaitre des regroupements culturellement significatifs. Les analyses portent sur des Cchantillons d’enseignants et d’ktudiants. On explicite I’impact de la diffkrenciation des valeurs culturelles selon les pays sur les diffkrences de signification du travail. Afin de stimuler la recherche sur le travail et les valeurs culturelles, on Cnonce des hypothbses concernant les principaux aspects des valeurs culturelles qui sont particulikrement compatibles ou en contradiction avec la centralite du travail, avec diverses normes de sociCtC touchant le travail, et avec la poursuite de quatre types de valeurs ou buts professionnels. A theory of the types of values on which cultures can be compared is presented and validated with data from 49 nations from around the world.

Journal

Applied PsychologyWiley

Published: Jan 1, 1999

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