Werken is genezen: Over de bijwerkingen van het doktersbriefje

Werken is genezen: Over de bijwerkingen van het doktersbriefje boekbespr eking Werken is genezen Over de bijwerkingen van het doktersbriefje Katrien Mortelmans Lode Godderis. Lannoo Campus, 2017. ISBN: 9789401444477, 200 pagina’s, € 24,99. In België moet de meerderheid van de werknemers, zelfs Snel re­ integreren beter dan traag wegkwijnen voor één dag ziekte, een wettiging van die afwezigheid Omdat werkverzuim van meer dan zes maanden in on- voorzien, voorgeschreven door een behandelend arts. geveer de helft van de gevallen in België resulteert in een Daar wil professor Lode Godderis van de Katholieke onomkeerbare arbeidsongeschiktheid, is het noodzakelijk Universiteit te Leuven komaf mee maken. Hij stelt dat, in om in de periode van behandeling al snel de kaart van plaats van het recht te hebben om (thuis) ziek te zitten, re-integratie te trekken. Op een goede, positieve manier zieke werknemers vooral recht hebben op genezing en gebruikt, kunnen nieuwe instrumenten, zoals de fit note, herstel. We vatten het boek Werken is genezen voor u snelle doorverwijzing naar de arbeidsgeneesheer en het samen in zeven topics. recentelijk ingevoerde re-integratieplan hierbij helpen. Onderzoek heeft meermaals aangetoond dat hoe langer Ziekteattest, een krachtig middel met neven­ iemand afwezig is, hoe moeilijker het wordt om effectief werkingen te genezen en te re-integreren. Het doktersattest is vaak noodzakelijk om mensen rust te gunnen en te genezen. Maar zelden wordt stilgestaan bij Stimuleren in plaats van sanctioneren de nadelige nevenwerkingen bij frequent en langdurig ge- Godderis vindt het belangrijk ondersteuning aan te bieden bruik. Net zoals dat ook met klassieke medicijnen het geval aan elke arbeidsongeschikte, maar zonder verplichting is. Het klassieke ziekteattest hindert de zieke dan op zijn of bijhorende sancties. Iedereen beleeft gezondheid nu weg naar herstel, eerder dan dat het er een middel toe is. eenmaal anders en motivatie is cruciaal voor een succes- volle en duurzame re-integratie. Een zieke werknemer die Laat de patiënt (mee) beslissen gemotiveerd terugkeert naar de werkvloer is veel meer Ongeveer een op vijf zieken die een kort verzuim van waard dan een die dit doet omdat het moet. minder dan vier dagen voorgeschreven krijgen, zou- den niet op consultatie komen wanneer het attest niet Incentives voor aangepast werk verplicht was. Godderis pleit ervoor dat de werknemer Die aanmoediging mag aldus Godderis trouwens evenzeer zich wel ziek meldt vanaf dag één, maar geen ziekteat- de werkgever te beurt vallen als de re-integrerende test nodig heeft voor ziekteduur tot één week. In landen werknemer. Allebei zitten ze immers met de angst dat het waar deze maatregel geïmplementeerd is, werd een niet gaat lukken en beiden hebben daarvoor een vang- spectaculaire daling van het aantal korte ziekteperiodes net nodig. Te weinig wordt rekening gehouden met de genoteerd. Zonder het verplichte ziekteattest krijgen extra kosten en inspanningen die re-integratie voor beide behandelende artsen meer tijd vrij voor andere medische partijen met zich brengt. Godderis pleit voor geleidelijk problemen, een niet te versmaden voordeel met een verlopende re-integratie, een proces in fasen waarbij niet ouder wordende bevolking. elke werknemer die fasen op eenzelfde manier doorloopt.  Focus op kunnen Gezond werk  Niet wat iemand niet meer kan is het beoordelingscriteri- Tot slot stipuleert Godderis dat er nog veel werk aan de win- um, maar wel wat iemand nog wel kan. Dus laat ons de kel is om de slechte jobs te verbeteren en de sociale onge- fit note invoeren in plaats van het ziekteattest. Het kan lijkheid weg te werken. De rol van het werk en verantwoor- een efficiënte manier zijn om langdurig ziekteverzuim te delijkheid van werkgevers is groot. Indien de werkgever beperken en de re-integratie van de werknemer te bevor- niet wil of kan, dan stopt het verhaal. Werkgevers kunnen deren. Bij de opstelling ervan is een korte communicatie- zorgen voor goede en aangepaste werkomstandigheden en lijn nodig, met snelle doorverwijzing in vertrouwen tussen moeten daarom ook empowered, geholpen en gestimuleerd huisarts en arbeidsgeneesheer. worden om werknemers na ziekte te re-integreren. tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 501 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde Springer Journals

Werken is genezen: Over de bijwerkingen van het doktersbriefje

Free
1 page

Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/werken-is-genezen-over-de-bijwerkingen-van-het-doktersbriefje-n4pdbjrohQ
Publisher
Springer Journals
Copyright
Copyright © 2017 by Stichting tot Bevordering der Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Subject
Medicine & Public Health; Occupational Medicine/Industrial Medicine
ISSN
0929-600X
eISSN
1876-5858
D.O.I.
10.1007/s12498-017-0509-2
Publisher site
See Article on Publisher Site

Abstract

boekbespr eking Werken is genezen Over de bijwerkingen van het doktersbriefje Katrien Mortelmans Lode Godderis. Lannoo Campus, 2017. ISBN: 9789401444477, 200 pagina’s, € 24,99. In België moet de meerderheid van de werknemers, zelfs Snel re­ integreren beter dan traag wegkwijnen voor één dag ziekte, een wettiging van die afwezigheid Omdat werkverzuim van meer dan zes maanden in on- voorzien, voorgeschreven door een behandelend arts. geveer de helft van de gevallen in België resulteert in een Daar wil professor Lode Godderis van de Katholieke onomkeerbare arbeidsongeschiktheid, is het noodzakelijk Universiteit te Leuven komaf mee maken. Hij stelt dat, in om in de periode van behandeling al snel de kaart van plaats van het recht te hebben om (thuis) ziek te zitten, re-integratie te trekken. Op een goede, positieve manier zieke werknemers vooral recht hebben op genezing en gebruikt, kunnen nieuwe instrumenten, zoals de fit note, herstel. We vatten het boek Werken is genezen voor u snelle doorverwijzing naar de arbeidsgeneesheer en het samen in zeven topics. recentelijk ingevoerde re-integratieplan hierbij helpen. Onderzoek heeft meermaals aangetoond dat hoe langer Ziekteattest, een krachtig middel met neven­ iemand afwezig is, hoe moeilijker het wordt om effectief werkingen te genezen en te re-integreren. Het doktersattest is vaak noodzakelijk om mensen rust te gunnen en te genezen. Maar zelden wordt stilgestaan bij Stimuleren in plaats van sanctioneren de nadelige nevenwerkingen bij frequent en langdurig ge- Godderis vindt het belangrijk ondersteuning aan te bieden bruik. Net zoals dat ook met klassieke medicijnen het geval aan elke arbeidsongeschikte, maar zonder verplichting is. Het klassieke ziekteattest hindert de zieke dan op zijn of bijhorende sancties. Iedereen beleeft gezondheid nu weg naar herstel, eerder dan dat het er een middel toe is. eenmaal anders en motivatie is cruciaal voor een succes- volle en duurzame re-integratie. Een zieke werknemer die Laat de patiënt (mee) beslissen gemotiveerd terugkeert naar de werkvloer is veel meer Ongeveer een op vijf zieken die een kort verzuim van waard dan een die dit doet omdat het moet. minder dan vier dagen voorgeschreven krijgen, zou- den niet op consultatie komen wanneer het attest niet Incentives voor aangepast werk verplicht was. Godderis pleit ervoor dat de werknemer Die aanmoediging mag aldus Godderis trouwens evenzeer zich wel ziek meldt vanaf dag één, maar geen ziekteat- de werkgever te beurt vallen als de re-integrerende test nodig heeft voor ziekteduur tot één week. In landen werknemer. Allebei zitten ze immers met de angst dat het waar deze maatregel geïmplementeerd is, werd een niet gaat lukken en beiden hebben daarvoor een vang- spectaculaire daling van het aantal korte ziekteperiodes net nodig. Te weinig wordt rekening gehouden met de genoteerd. Zonder het verplichte ziekteattest krijgen extra kosten en inspanningen die re-integratie voor beide behandelende artsen meer tijd vrij voor andere medische partijen met zich brengt. Godderis pleit voor geleidelijk problemen, een niet te versmaden voordeel met een verlopende re-integratie, een proces in fasen waarbij niet ouder wordende bevolking. elke werknemer die fasen op eenzelfde manier doorloopt.  Focus op kunnen Gezond werk  Niet wat iemand niet meer kan is het beoordelingscriteri- Tot slot stipuleert Godderis dat er nog veel werk aan de win- um, maar wel wat iemand nog wel kan. Dus laat ons de kel is om de slechte jobs te verbeteren en de sociale onge- fit note invoeren in plaats van het ziekteattest. Het kan lijkheid weg te werken. De rol van het werk en verantwoor- een efficiënte manier zijn om langdurig ziekteverzuim te delijkheid van werkgevers is groot. Indien de werkgever beperken en de re-integratie van de werknemer te bevor- niet wil of kan, dan stopt het verhaal. Werkgevers kunnen deren. Bij de opstelling ervan is een korte communicatie- zorgen voor goede en aangepaste werkomstandigheden en lijn nodig, met snelle doorverwijzing in vertrouwen tussen moeten daarom ook empowered, geholpen en gestimuleerd huisarts en arbeidsgeneesheer. worden om werknemers na ziekte te re-integreren. tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 501

Journal

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en VerzekeringsgeneeskundeSpringer Journals

Published: Nov 29, 2017

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 18 million articles from more than
15,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Search

Query the DeepDyve database, plus search all of PubMed and Google Scholar seamlessly

Organize

Save any article or search result from DeepDyve, PubMed, and Google Scholar... all in one place.

Access

Get unlimited, online access to over 18 million full-text articles from more than 15,000 scientific journals.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

DeepDyve

Freelancer

DeepDyve

Pro

Price

FREE

$49/month
$360/year

Save searches from
Google Scholar,
PubMed

Create lists to
organize your research

Export lists, citations

Read DeepDyve articles

Abstract access only

Unlimited access to over
18 million full-text articles

Print

20 pages / month

PDF Discount

20% off