Volwaardig werk voor mensen met een beperking

Volwaardig werk voor mensen met een beperking wisselcolumn Volwaardig werk voor mensen met een beperking en inclusieve arbeidsmarkt waarin óók mensen met een beperking volwaardig kansen krijgen om mee te doen. Wat dat betekent, staat opnieuw ter discussie, nu het kabinet met een voorstel voor loondispensatie is gekomen. Ik vind het Ebelangrijk dat werknemers met een beperking een volwaardige baan hebben, met daarbij horend salaris, inclusief recht op WW en pensioen. Zodat ze hetzelfde worden behandeld als hun collega’s en dus niet ‘anders’ zijn vanwege hun beper- king. Daarom ben ik tegen het instrument loondispensatie. Met loondispensatie krijgen werknemers met een beperking alleen salaris voor de productiviteit die ze leveren. De rest van het inkomen moet worden aangevuld vanuit een bijstandsuitkering. Wat betekent dat voor mensen met een beperking? Het betekent dat ze hun leven lang afhankelijk blijven van een uitkering. Dat ze nauwelijks WW en geen pensioen opbouwen. En dat ze worden opgezadeld met een hoop administratief gedoe, zoals maandelijkse verrekeningen: de inkomsten van de partner en elke wijziging in loonwaarde kan consequenties hebben voor salaris en uitkering. Dat is complex en een recept voor fouten. Met als gevolg terugvorderingen, en grotere kansen op het ontstaan van schuldsituaties. Inzicht Maar het betekent vooral dat werknemers met een beperking nooit een volwaardig werknemer worden. Ze werken net zo veel en net zo hard, maar ze worden vanwege hun beperking anders behandeld dan hun collega’s. Dat is ook de reden dat het College voor de Rechten van de Mens loondispensatie in strijd vindt met het internati- onaal recht: artikel 27 van het VN-verdrag borgt gelijke behandeling van werknemers. En dan zijn er nog een heleboel mensen, die niet eens in aanmerking komen voor een aanvullende bijstandsuitkering. Omdat ze een werkende partner hebben bijvoor- beeld, of spaargeld. Of omdat ze net van school komen en nog geen recht hebben op een uitkering. Voor deze mensen is het voorstel helemaal schrijnend: zij kunnen nooit een volledig inkomen verkrijgen. Het gaat hier om tenminste 30.000 mensen. Het protest tegen loondispensatie is dan ook massaal en daar ben ik blij om. Veel maatschappelijke organisaties en mensen uit de doelgroep bestoken de politiek. Er is een petitie gestart die door ruim 83.000 mensen is ondertekend. (aantal op laatste moment actualiseren). De politiek De politiek toont zich terecht niet helemaal ongevoelig voor het maatschappelijk protest. In het debat over de hoofdlijnennotitie van staatssecretaris Van Ark van toont zich Sociale Zaken en Werkgelegenheid is afgesproken om nog eens goed te kijken naar de nadelen van loondispensatie en manieren om die te voorkomen of af te zwakken. niet ongevoelig Het gaat dan vooral om de hiervoor genoemde partnertoets. Dat zou mooi zijn, maar gaat voorbij aan de kern van de discussie: met loondispensatie wordt iemand met voor het een beperking nooit een volwaardig werknemer. Cedris pleit er daarom voor het huidige instrument loonkostensubsidie te verbeteren. protest tegen Bij loonkostensubsidie krijgt de werkgever subsidie van de gemeente om de werkne- mer met een beperking een volledig salaris te kunnen betalen. Dat instrument werkt loondispensatatie. op zichzelf goed, maar kent onnodige bureaucratie en administratieve lasten voor de werkgever. Maar daar is gelukkig wat aan te doen. Cedris heeft hiervoor een aantal voorstellen gedaan. Die voorstellen zijn positief ontvangen door een groot aantal organisaties en ook enkele politieke partijen. Ik hoop daarom van harte dat de coalitie hier serieus naar wil gaan kijken. Zodat die inclusieve arbeidsmarkt waarin mensen met een beperking volwaardig werknemer zijn, ook echt in zicht komt. Job Cohen, Voorzitter Cedris, landelijke vereniging voor re-integratie en sociale werkgelegenheid sociaalbestek juni/juLi 2018 43 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Sociaal Bestek Springer Journals

Volwaardig werk voor mensen met een beperking

Sociaal Bestek , Volume 80 (3) – Jun 2, 2018
Free
1 page

Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/volwaardig-werk-voor-mensen-met-een-beperking-ZJcpfZUh5T
Publisher
Bohn Stafleu van Loghum
Copyright
Copyright © 2018 by Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Subject
Political Science and International Relations; Political Science
ISSN
0921-5344
eISSN
2468-1377
D.O.I.
10.1007/s41196-018-0086-7
Publisher site
See Article on Publisher Site

Abstract

wisselcolumn Volwaardig werk voor mensen met een beperking en inclusieve arbeidsmarkt waarin óók mensen met een beperking volwaardig kansen krijgen om mee te doen. Wat dat betekent, staat opnieuw ter discussie, nu het kabinet met een voorstel voor loondispensatie is gekomen. Ik vind het Ebelangrijk dat werknemers met een beperking een volwaardige baan hebben, met daarbij horend salaris, inclusief recht op WW en pensioen. Zodat ze hetzelfde worden behandeld als hun collega’s en dus niet ‘anders’ zijn vanwege hun beper- king. Daarom ben ik tegen het instrument loondispensatie. Met loondispensatie krijgen werknemers met een beperking alleen salaris voor de productiviteit die ze leveren. De rest van het inkomen moet worden aangevuld vanuit een bijstandsuitkering. Wat betekent dat voor mensen met een beperking? Het betekent dat ze hun leven lang afhankelijk blijven van een uitkering. Dat ze nauwelijks WW en geen pensioen opbouwen. En dat ze worden opgezadeld met een hoop administratief gedoe, zoals maandelijkse verrekeningen: de inkomsten van de partner en elke wijziging in loonwaarde kan consequenties hebben voor salaris en uitkering. Dat is complex en een recept voor fouten. Met als gevolg terugvorderingen, en grotere kansen op het ontstaan van schuldsituaties. Inzicht Maar het betekent vooral dat werknemers met een beperking nooit een volwaardig werknemer worden. Ze werken net zo veel en net zo hard, maar ze worden vanwege hun beperking anders behandeld dan hun collega’s. Dat is ook de reden dat het College voor de Rechten van de Mens loondispensatie in strijd vindt met het internati- onaal recht: artikel 27 van het VN-verdrag borgt gelijke behandeling van werknemers. En dan zijn er nog een heleboel mensen, die niet eens in aanmerking komen voor een aanvullende bijstandsuitkering. Omdat ze een werkende partner hebben bijvoor- beeld, of spaargeld. Of omdat ze net van school komen en nog geen recht hebben op een uitkering. Voor deze mensen is het voorstel helemaal schrijnend: zij kunnen nooit een volledig inkomen verkrijgen. Het gaat hier om tenminste 30.000 mensen. Het protest tegen loondispensatie is dan ook massaal en daar ben ik blij om. Veel maatschappelijke organisaties en mensen uit de doelgroep bestoken de politiek. Er is een petitie gestart die door ruim 83.000 mensen is ondertekend. (aantal op laatste moment actualiseren). De politiek De politiek toont zich terecht niet helemaal ongevoelig voor het maatschappelijk protest. In het debat over de hoofdlijnennotitie van staatssecretaris Van Ark van toont zich Sociale Zaken en Werkgelegenheid is afgesproken om nog eens goed te kijken naar de nadelen van loondispensatie en manieren om die te voorkomen of af te zwakken. niet ongevoelig Het gaat dan vooral om de hiervoor genoemde partnertoets. Dat zou mooi zijn, maar gaat voorbij aan de kern van de discussie: met loondispensatie wordt iemand met voor het een beperking nooit een volwaardig werknemer. Cedris pleit er daarom voor het huidige instrument loonkostensubsidie te verbeteren. protest tegen Bij loonkostensubsidie krijgt de werkgever subsidie van de gemeente om de werkne- mer met een beperking een volledig salaris te kunnen betalen. Dat instrument werkt loondispensatatie. op zichzelf goed, maar kent onnodige bureaucratie en administratieve lasten voor de werkgever. Maar daar is gelukkig wat aan te doen. Cedris heeft hiervoor een aantal voorstellen gedaan. Die voorstellen zijn positief ontvangen door een groot aantal organisaties en ook enkele politieke partijen. Ik hoop daarom van harte dat de coalitie hier serieus naar wil gaan kijken. Zodat die inclusieve arbeidsmarkt waarin mensen met een beperking volwaardig werknemer zijn, ook echt in zicht komt. Job Cohen, Voorzitter Cedris, landelijke vereniging voor re-integratie en sociale werkgelegenheid sociaalbestek juni/juLi 2018 43

Journal

Sociaal BestekSpringer Journals

Published: Jun 2, 2018

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 18 million articles from more than
15,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Search

Query the DeepDyve database, plus search all of PubMed and Google Scholar seamlessly

Organize

Save any article or search result from DeepDyve, PubMed, and Google Scholar... all in one place.

Access

Get unlimited, online access to over 18 million full-text articles from more than 15,000 scientific journals.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

DeepDyve

Freelancer

DeepDyve

Pro

Price

FREE

$49/month
$360/year

Save searches from
Google Scholar,
PubMed

Create lists to
organize your research

Export lists, citations

Read DeepDyve articles

Abstract access only

Unlimited access to over
18 million full-text articles

Print

20 pages / month

PDF Discount

20% off