Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas

Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas Covermodel door Carla Overduin Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas Aanvankelijk vonden medewerkers van Stichting KOK kinderopvang haar een tikje zakelijk, maar inmiddels kan het team de gedreven beleidsmedewerker erg waarderen. Rebecca Baas (48) werkt nu twee jaar bij de kinderopvangorganisatie in Katwijk en omgeving (zes kin- derdagverblijven, acht bso’s en twaalf peuterspeelzalen). Haar missie: het opzetten van een kwaliteitssysteem. Waarom kan de sector uursregeling. Bij tien uur aaneenge- wel wat van jouw zake- sloten kinderopvang mag je drie uur lijkheid gebruiken? afwijken van de beroepskracht-kin- ‘Als manager bij een uitzendorganisa- dratio. Maar ons schema is flexibel. tie raakte ik betrokken bij de kinder- Sommige kinderen zijn hier tien, opvang en ontdekte hoe leuk deze sommigen twaalf uur. Of er komen branche is. Ik werkte jarenlang als in- ineens drie extra kinderen om 8.00 terim-manager in de kinderopvang uur in plaats van 8.30 uur. Hoe moet tot ik bij KOK kinderopvang als be- dat dan?’ leidsmedewerker aan de slag mocht met het kwaliteitssysteem en -beleid. In hoeverre doen jullie Ik stem nu elke maand ons handboek een beroep op de flexibili- af met alle locatiehoofden. Natuurlijk teit van medewerkers? staat het kind altijd voorop, maar een ‘Best veel, terwijl we ook nadenken beetje zakelijk of praktisch denken over goed werkgeverschap. Als je lan- werking met KOK voor kinderen met mag wel. De sector moet de balans ger dan tien uur open bent, maken een extra zorgvraag bovendien plus- vinden tussen pedagogische kwaliteit pm’ers erg lange dagen. We vragen leidsters die een-op-een met deze vastleggen en bewaken, en tegelijker- toch al zoveel van hen met extra ta- kinderen werken.’ tijd heel pragmatisch werken. Soms ken. Ik vraag me dan af: kunnen som- schiet de nieuwe wetgeving door in de mige taken niet gewoon weg of kun- Wat zijn dé kwesties voor regeltjes en lijkt het middel het doel nen we het niet praktischer jou in 2018? geworden.’ inrichten? Verbetering van pedagogi- ‘Ons nieuwe pedagogische beleid en sche kwaliteit is super, maar voorkom pedagogisch handelen krijgen extra Meteen maar de Wet IKK dat je zoveel regels krijgt dat er steeds aandacht. Dat doen we met een werk- kritisch onder de loep: minder aandacht is voor je corebusi- groep waarin pm’ers, ouders en peda- ook ‘doorgeschoten’? ness: het opvangen en begeleiden van gogische coaches deelnemen. Verder ‘Wij zijn in principe heel ver met de kinderen.’ is permanente educatie een belang- eisen uit de Wet IKK. De 3 uursrege- rijk onderwerp. Er zijn top-down ver- ling, de vaste gezichten; we zijn er Wat vind je de sterkste plichte trainingen, zoals bhv en kin- tachtig procent klaar voor. De groot- kant van KOK kinder- der-EHBO. Maar medewerkers hebben ste uitdaging? Toch die balans vinden opvang? ook persoonlijke wensen en vraag- tussen pedagogisch-inhoudelijke ver- ‘Al onze locaties zijn VVE-locaties, alle stukken waarbij ze ondersteuning betering en organisatorisch/beleids- pedagogisch medewerkers zijn hierin zoeken; de bottom-up-input. Elk jaar matige inpassing. Het vergt organisa- geschoold en hebben taalniveau 3F. stellen we een nieuw opleidingsplan torisch nogal wat. Neem de 3 De gemeente Katwijk biedt in samen- vast. ’ http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Management Kinderopvang Springer Journals

Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas

Free
1 page

Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/vijf-vrije-vragen-aan-rebecca-baas-neuY40Au0c
Publisher
Springer Journals
Copyright
Copyright © 2018 by Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Subject
Psychology; Child and School Psychology; Health Care Management
ISSN
1382-4406
eISSN
2468-1385
D.O.I.
10.1007/s41190-018-0031-5
Publisher site
See Article on Publisher Site

Abstract

Covermodel door Carla Overduin Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas Aanvankelijk vonden medewerkers van Stichting KOK kinderopvang haar een tikje zakelijk, maar inmiddels kan het team de gedreven beleidsmedewerker erg waarderen. Rebecca Baas (48) werkt nu twee jaar bij de kinderopvangorganisatie in Katwijk en omgeving (zes kin- derdagverblijven, acht bso’s en twaalf peuterspeelzalen). Haar missie: het opzetten van een kwaliteitssysteem. Waarom kan de sector uursregeling. Bij tien uur aaneenge- wel wat van jouw zake- sloten kinderopvang mag je drie uur lijkheid gebruiken? afwijken van de beroepskracht-kin- ‘Als manager bij een uitzendorganisa- dratio. Maar ons schema is flexibel. tie raakte ik betrokken bij de kinder- Sommige kinderen zijn hier tien, opvang en ontdekte hoe leuk deze sommigen twaalf uur. Of er komen branche is. Ik werkte jarenlang als in- ineens drie extra kinderen om 8.00 terim-manager in de kinderopvang uur in plaats van 8.30 uur. Hoe moet tot ik bij KOK kinderopvang als be- dat dan?’ leidsmedewerker aan de slag mocht met het kwaliteitssysteem en -beleid. In hoeverre doen jullie Ik stem nu elke maand ons handboek een beroep op de flexibili- af met alle locatiehoofden. Natuurlijk teit van medewerkers? staat het kind altijd voorop, maar een ‘Best veel, terwijl we ook nadenken beetje zakelijk of praktisch denken over goed werkgeverschap. Als je lan- werking met KOK voor kinderen met mag wel. De sector moet de balans ger dan tien uur open bent, maken een extra zorgvraag bovendien plus- vinden tussen pedagogische kwaliteit pm’ers erg lange dagen. We vragen leidsters die een-op-een met deze vastleggen en bewaken, en tegelijker- toch al zoveel van hen met extra ta- kinderen werken.’ tijd heel pragmatisch werken. Soms ken. Ik vraag me dan af: kunnen som- schiet de nieuwe wetgeving door in de mige taken niet gewoon weg of kun- Wat zijn dé kwesties voor regeltjes en lijkt het middel het doel nen we het niet praktischer jou in 2018? geworden.’ inrichten? Verbetering van pedagogi- ‘Ons nieuwe pedagogische beleid en sche kwaliteit is super, maar voorkom pedagogisch handelen krijgen extra Meteen maar de Wet IKK dat je zoveel regels krijgt dat er steeds aandacht. Dat doen we met een werk- kritisch onder de loep: minder aandacht is voor je corebusi- groep waarin pm’ers, ouders en peda- ook ‘doorgeschoten’? ness: het opvangen en begeleiden van gogische coaches deelnemen. Verder ‘Wij zijn in principe heel ver met de kinderen.’ is permanente educatie een belang- eisen uit de Wet IKK. De 3 uursrege- rijk onderwerp. Er zijn top-down ver- ling, de vaste gezichten; we zijn er Wat vind je de sterkste plichte trainingen, zoals bhv en kin- tachtig procent klaar voor. De groot- kant van KOK kinder- der-EHBO. Maar medewerkers hebben ste uitdaging? Toch die balans vinden opvang? ook persoonlijke wensen en vraag- tussen pedagogisch-inhoudelijke ver- ‘Al onze locaties zijn VVE-locaties, alle stukken waarbij ze ondersteuning betering en organisatorisch/beleids- pedagogisch medewerkers zijn hierin zoeken; de bottom-up-input. Elk jaar matige inpassing. Het vergt organisa- geschoold en hebben taalniveau 3F. stellen we een nieuw opleidingsplan torisch nogal wat. Neem de 3 De gemeente Katwijk biedt in samen- vast. ’

Journal

Management KinderopvangSpringer Journals

Published: Mar 13, 2018

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 18 million articles from more than
15,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Search

Query the DeepDyve database, plus search all of PubMed and Google Scholar seamlessly

Organize

Save any article or search result from DeepDyve, PubMed, and Google Scholar... all in one place.

Access

Get unlimited, online access to over 18 million full-text articles from more than 15,000 scientific journals.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

DeepDyve

Freelancer

DeepDyve

Pro

Price

FREE

$49/month
$360/year

Save searches from
Google Scholar,
PubMed

Create lists to
organize your research

Export lists, citations

Read DeepDyve articles

Abstract access only

Unlimited access to over
18 million full-text articles

Print

20 pages / month

PDF Discount

20% off