Rollenkonflikte und Stress in hoch kompetitiven Systemen als Coachingthema

Rollenkonflikte und Stress in hoch kompetitiven Systemen als Coachingthema Der Vertrieb von Versicherungen als extrem kompetitives Setting ist in Deutschland ein für psychologisches Coaching noch weitgehend unerschlossenes Gebiet. Doch der zunehmende Personalmangel im Vertrieb aufgrund des demographischen Wandels lässt bei den Versicherern die Bereitschaft wachsen, in Coaching als individuelle und alltagsnahe Form der Personalentwicklung zu investieren. Der Artikel diskutiert Rollenkonflikte und Stress bei Exklusivvertretern als Konsequenzen der Systemparameter und die Entwicklung sozialer und emotionaler Kompetenzen als Aufgaben des Coachings im Versicherungsvertrieb und zeigt an das Setting des Vertriebs angepasste Interventionsstrategien auf. Organisationsberatung, Supervision, Coaching Springer Journals

Rollenkonflikte und Stress in hoch kompetitiven Systemen als Coachingthema

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Psychology; Consulting, Supervision and Coaching ; Industrial and Organizational Psychology
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