IT 50plus fachtagung

IT 50plus fachtagung VERANSTALTUNGSTIPPS Messen und Konferenzen 16. November, 11:00 Uhr - 17:00 Uhr, München Demografiefeste Personalentwicklungsstrategien in der ITK-Branche Die gesellschaftlichen und arbeitsmarktre- Auf der Fachtagung bei der Siemens AG Die Veranstaltung ist kostenfrei. levanten Auswirkungen des demogra- in München stehen Berater, Forscher und Weitere Informationen erteilt: fischen Wandels haben sich zu einem Dau- Vertreter der an der Pilotierung beteiligten Martin Schmidt erthema im öffentlichen Bewusstsein ent- Unternehmen Rede und Antwort zu kon- Tel.: +49 30 27576-132 wickelt. Unternehmen sind zunehmend mit kreten Erfahrungen aus den Entwicklungs- Fax: +49 30 2757651-132 alternden Belegschaften konfrontiert und projekten. schmidt@it-50plus.org benötigen Strategien, wie dieser Entwick- Informieren Sie sich über konzeptionelle lung begegnet werden kann. Ansätze erfolgreicher Personalarbeit vor Gleichzeitig verstärkt sich gesamtwirt- dem Hintergrund alternder Belegschaften schaftlich der Fachkräftemangel, der in inno- in großen Unternehmen sowie KMU; erfah- vativen und schnell wachsenden Branchen ren Sie mehr über Good Practices und Erfah- wie der ITK-Industrie zu einer besonders rungen aus den beteiligten Unternehmen drängenden Herausforderung wird. Junge und diskutieren Sie mit anderen Personal- Belegschaften der Unternehmen altern; al- experten über weitere Herausforderungen tersbedingte Abgänge lassen sich nicht und Lösungsansätze für demografiefeste mehr durch Nachwuchskräfte kompensie- Personalentwicklungsstrategien in der ITK- ren, und so steuern viele Unternehmen einer Branche. unsicheren Personalsituation entgegen. Hier verlangt es nach einer demografie- festen Personalpolitik mit entsprechenden Konzepten und Instrumenten. Der BITKOM führt im Rahmen der Initiati- ve IT 50plus die Entwicklung und Pilotierung betrieblicher Modellprojekte zur Personal- und Kompetenzentwicklung durch – in Ko- operation mit namhaften Forschungs- und Beratungsinstituten in vier ITK-Unterneh- men unterschiedlicher Größenordnung und Branchensegmentzugehörigkeit. Dabei wer- den vor dem Hintergrund betriebsspezi- fischer Rahmenbedingungen zielgruppen- gerechte Maßnahmen und Instrumente zur Personalentwicklung entwickelt und er- probt. WuM 05 . 2010 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Wirtschaftsinformatik & Management Springer Journals

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Copyright © 2010 by Springer Fachmedien Wiesbaden
Subject
Economics / Management Science; Business Information Systems
ISSN
1867-5905
eISSN
1867-5913
D.O.I.
10.1007/BF03248288
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Abstract

VERANSTALTUNGSTIPPS Messen und Konferenzen 16. November, 11:00 Uhr - 17:00 Uhr, München Demografiefeste Personalentwicklungsstrategien in der ITK-Branche Die gesellschaftlichen und arbeitsmarktre- Auf der Fachtagung bei der Siemens AG Die Veranstaltung ist kostenfrei. levanten Auswirkungen des demogra- in München stehen Berater, Forscher und Weitere Informationen erteilt: fischen Wandels haben sich zu einem Dau- Vertreter der an der Pilotierung beteiligten Martin Schmidt erthema im öffentlichen Bewusstsein ent- Unternehmen Rede und Antwort zu kon- Tel.: +49 30 27576-132 wickelt. Unternehmen sind zunehmend mit kreten Erfahrungen aus den Entwicklungs- Fax: +49 30 2757651-132 alternden Belegschaften konfrontiert und projekten. schmidt@it-50plus.org benötigen Strategien, wie dieser Entwick- Informieren Sie sich über konzeptionelle lung begegnet werden kann. Ansätze erfolgreicher Personalarbeit vor Gleichzeitig verstärkt sich gesamtwirt- dem Hintergrund alternder Belegschaften schaftlich der Fachkräftemangel, der in inno- in großen Unternehmen sowie KMU; erfah- vativen und schnell wachsenden Branchen ren Sie mehr über Good Practices und Erfah- wie der ITK-Industrie zu einer besonders rungen aus den beteiligten Unternehmen drängenden Herausforderung wird. Junge und diskutieren Sie mit anderen Personal- Belegschaften der Unternehmen altern; al- experten über weitere Herausforderungen tersbedingte Abgänge lassen sich nicht und Lösungsansätze für demografiefeste mehr durch Nachwuchskräfte kompensie- Personalentwicklungsstrategien in der ITK- ren, und so steuern viele Unternehmen einer Branche. unsicheren Personalsituation entgegen. Hier verlangt es nach einer demografie- festen Personalpolitik mit entsprechenden Konzepten und Instrumenten. Der BITKOM führt im Rahmen der Initiati- ve IT 50plus die Entwicklung und Pilotierung betrieblicher Modellprojekte zur Personal- und Kompetenzentwicklung durch – in Ko- operation mit namhaften Forschungs- und Beratungsinstituten in vier ITK-Unterneh- men unterschiedlicher Größenordnung und Branchensegmentzugehörigkeit. Dabei wer- den vor dem Hintergrund betriebsspezi- fischer Rahmenbedingungen zielgruppen- gerechte Maßnahmen und Instrumente zur Personalentwicklung entwickelt und er- probt. WuM 05 . 2010

Journal

Wirtschaftsinformatik & ManagementSpringer Journals

Published: Jul 23, 2012

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