Hiv en werkvermogen

Hiv en werkvermogen r eferaat Prevalence and determinants of insufficient work ability in older HIV-positive and HIV-negative workers. Moller LM, Brands R, Sluiter JK, Schouten J, Wit FW, Reiss P, et al. Int Arch Occup Environ Health 2016;89(4):699-709. Sinds de introductie van de gecombineerde anti- mogen). Vanwege het grote aantal determinanten zijn ver- retrovirale therapie in 1996 is een hiv-infectie van volgens de gegevens getrapt geanalyseerd met een uni- en een fatale aandoening veranderd in een chroni- multivariate analysemethodiek. Hieruit bleek dat wanneer sche ziekte. In de literatuur zijn er aanwijzingen er naar de afzonderlijke determinanten wordt gekeken dat het werkvermogen van hiv-positieve personen er een significante negatieve associatie is tussen werkver - lager is dan dat van hiv-negatieve personen. In dit mogen enerzijds en een lage opleiding, geen Nederlandse onderzoek ging men na of deze veronderstelling nationaliteit, vrouwelijk geslacht, roken, gedeeltelijke geobjectiveerd kon worden en welke factoren arbeidsongeschiktheid, aantal uren contract, recent hierbij een rol spelen. verzuim, herstelbehoefte, verzuim afgelopen zes maanden en depressie anderzijds. Aansluitend zijn bovengenoemde Vraagstelling. Is er een verschil in werkvermogen tussen determinanten afzonderlijk geanalyseerd in de hiv-positie- oudere hiv-positieve en hiv-negatieve werknemers? ve en de hiv-negatieve groep. In de hiv-negatieve analyse bleven de volgende determinanten over: gedeeltelijke Methode. Hiv-positieve deelnemers van de al sinds 2010 arbeidsongeschiktheid, aantal uren contract, recent ver- lopende AGE-IV-cohortstudie met een betaalde baan wer- zuim, herstelbehoefte, recent verzuim en depressie. den gevraagd mee te doen aan een crosssectionele studie. Als eindpunt werden de Work Ability Index-criteria (WAI) In een subanalyse, waarbij er specifiek naar de hiv-posi - gebruikt. Als controlegroep fungeerden hiv-negatieve tieve groep werd gekeken, bleek er sprake van een relatie deelnemers van de soa-kliniek van de GGD, met eveneens tussen een verminderd werkvermogen en hiv-gerelateerde een betaalde baan. In totaal werden 598 hiv-positieve en werkgebonden vooroordelen. 550 hiv-negatieve deelnemers benaderd, allen in de leef- tijdscategorie van 45 tot 65 jaar. De deelnemers vulden Bespreking. Uit dit onderzoek blijkt dat er geen verschil een vragenlijst in en ondergingen een medisch onderzoek. is in werkvermogen tussen hiv-positieve en hiv-negatieve In het model werden, zowel uni- als multivariaat, de deelnemers. Wel werden in de hiv-positieve groep meer volgende determinanten geanalyseerd: leeftijd, geslacht, personen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid seksuele oriëntatie, CD4, viral load, opleiding, nationali- gevonden dan in de hiv-negatieve groep. Opvallend was teit, herstelbehoefte, omvang dienstverband, gedeeltelijke verder de associatie tussen een verminderd werkver- arbeidsongeschiktheid, sporten, roken, comorbiditeit en mogen en een negatieve houding van de werkgever ten stigmatisering op het werk (niet limitatief). opzichte van een hiv-infectie. In een eerder artikel heb ik dit fenomeen besproken. Bedrijfsartsen dienen zich Resultaten. Van de 623 benaderde deelnemers werden hiervan bewust te zijn. Er is geen enkele reden meer voor er 359 hiv-positieve (58%) en 264 hiv-negatieve deelne- een sociaal taboe rondom hiv. Er is geen verschil in de mers (42%) geïncludeerd, met een mediane leeftijd van bedrijfsgeneeskundige begeleiding tussen een hiv-geïn- 51 jaar, overwegende hoogopgeleid (55%), met Neder- fecteerde en een werknemer met een andere chronische landse nationaliteit (73%) en gemiddeld 36 uur per week aandoening. werkzaam. Literatuur In de eerste analyse kon geen significant verschil tussen 1. Maas J. Sluit hiv uit, niet de werknemer met hiv. Tijdschr beide groepen worden aangetoond. De gemiddelde Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2011;19:396-7. WAI-score voor beide groepen was 7,7 (met een range van 0-10, waarbij 0 slecht is en 10 een optimaal werkver- Jaap Maas 488 tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde Springer Journals

Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/hiv-en-werkvermogen-jewRcUWCx0
Publisher
Springer Journals
Copyright
Copyright © 2017 by Stichting tot Bevordering der Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Subject
Medicine & Public Health; Occupational Medicine/Industrial Medicine
ISSN
0929-600X
eISSN
1876-5858
D.O.I.
10.1007/s12498-017-0518-1
Publisher site
See Article on Publisher Site

Abstract

r eferaat Prevalence and determinants of insufficient work ability in older HIV-positive and HIV-negative workers. Moller LM, Brands R, Sluiter JK, Schouten J, Wit FW, Reiss P, et al. Int Arch Occup Environ Health 2016;89(4):699-709. Sinds de introductie van de gecombineerde anti- mogen). Vanwege het grote aantal determinanten zijn ver- retrovirale therapie in 1996 is een hiv-infectie van volgens de gegevens getrapt geanalyseerd met een uni- en een fatale aandoening veranderd in een chroni- multivariate analysemethodiek. Hieruit bleek dat wanneer sche ziekte. In de literatuur zijn er aanwijzingen er naar de afzonderlijke determinanten wordt gekeken dat het werkvermogen van hiv-positieve personen er een significante negatieve associatie is tussen werkver - lager is dan dat van hiv-negatieve personen. In dit mogen enerzijds en een lage opleiding, geen Nederlandse onderzoek ging men na of deze veronderstelling nationaliteit, vrouwelijk geslacht, roken, gedeeltelijke geobjectiveerd kon worden en welke factoren arbeidsongeschiktheid, aantal uren contract, recent hierbij een rol spelen. verzuim, herstelbehoefte, verzuim afgelopen zes maanden en depressie anderzijds. Aansluitend zijn bovengenoemde Vraagstelling. Is er een verschil in werkvermogen tussen determinanten afzonderlijk geanalyseerd in de hiv-positie- oudere hiv-positieve en hiv-negatieve werknemers? ve en de hiv-negatieve groep. In de hiv-negatieve analyse bleven de volgende determinanten over: gedeeltelijke Methode. Hiv-positieve deelnemers van de al sinds 2010 arbeidsongeschiktheid, aantal uren contract, recent ver- lopende AGE-IV-cohortstudie met een betaalde baan wer- zuim, herstelbehoefte, recent verzuim en depressie. den gevraagd mee te doen aan een crosssectionele studie. Als eindpunt werden de Work Ability Index-criteria (WAI) In een subanalyse, waarbij er specifiek naar de hiv-posi - gebruikt. Als controlegroep fungeerden hiv-negatieve tieve groep werd gekeken, bleek er sprake van een relatie deelnemers van de soa-kliniek van de GGD, met eveneens tussen een verminderd werkvermogen en hiv-gerelateerde een betaalde baan. In totaal werden 598 hiv-positieve en werkgebonden vooroordelen. 550 hiv-negatieve deelnemers benaderd, allen in de leef- tijdscategorie van 45 tot 65 jaar. De deelnemers vulden Bespreking. Uit dit onderzoek blijkt dat er geen verschil een vragenlijst in en ondergingen een medisch onderzoek. is in werkvermogen tussen hiv-positieve en hiv-negatieve In het model werden, zowel uni- als multivariaat, de deelnemers. Wel werden in de hiv-positieve groep meer volgende determinanten geanalyseerd: leeftijd, geslacht, personen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid seksuele oriëntatie, CD4, viral load, opleiding, nationali- gevonden dan in de hiv-negatieve groep. Opvallend was teit, herstelbehoefte, omvang dienstverband, gedeeltelijke verder de associatie tussen een verminderd werkver- arbeidsongeschiktheid, sporten, roken, comorbiditeit en mogen en een negatieve houding van de werkgever ten stigmatisering op het werk (niet limitatief). opzichte van een hiv-infectie. In een eerder artikel heb ik dit fenomeen besproken. Bedrijfsartsen dienen zich Resultaten. Van de 623 benaderde deelnemers werden hiervan bewust te zijn. Er is geen enkele reden meer voor er 359 hiv-positieve (58%) en 264 hiv-negatieve deelne- een sociaal taboe rondom hiv. Er is geen verschil in de mers (42%) geïncludeerd, met een mediane leeftijd van bedrijfsgeneeskundige begeleiding tussen een hiv-geïn- 51 jaar, overwegende hoogopgeleid (55%), met Neder- fecteerde en een werknemer met een andere chronische landse nationaliteit (73%) en gemiddeld 36 uur per week aandoening. werkzaam. Literatuur In de eerste analyse kon geen significant verschil tussen 1. Maas J. Sluit hiv uit, niet de werknemer met hiv. Tijdschr beide groepen worden aangetoond. De gemiddelde Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2011;19:396-7. WAI-score voor beide groepen was 7,7 (met een range van 0-10, waarbij 0 slecht is en 10 een optimaal werkver- Jaap Maas 488 tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017

Journal

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en VerzekeringsgeneeskundeSpringer Journals

Published: Nov 29, 2017

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 18 million articles from more than
15,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Search

Query the DeepDyve database, plus search all of PubMed and Google Scholar seamlessly

Organize

Save any article or search result from DeepDyve, PubMed, and Google Scholar... all in one place.

Access

Get unlimited, online access to over 18 million full-text articles from more than 15,000 scientific journals.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

DeepDyve

Freelancer

DeepDyve

Pro

Price

FREE

$49/month
$360/year

Save searches from
Google Scholar,
PubMed

Create lists to
organize your research

Export lists, citations

Read DeepDyve articles

Abstract access only

Unlimited access to over
18 million full-text articles

Print

20 pages / month

PDF Discount

20% off