Fachkräftemangel ...

Fachkräftemangel ... Editorial Seit Jahren wird er beklagt, der Mangel an qualifiziertem Per- sonal in der IT. Fest steht, IT ist heute überall. Kein Unterneh- men kommt ohne Einsatz von Informationstechnologie aus. Mit den Möglichkeiten wächst gleichzeitig der Bedarf an pas- sendem Personal. Vielfach wurde und wird diese Herausfor- derung gemeistert, indem Quereinsteiger eine Chance be- kommen. Das allein reicht jedoch auf Dauer nicht aus. Ein wichtiger Ansatz ist sicherlich, mehr Frauen für Berufe im IT- Umfeld zu gewinnen. Noch immer studieren erheblich mehr Peter Pagel junge Männer als Frauen Informatik und andere technisch Chefredakteur orientierte Fachrichtungen. Eine schnelle Lösung, die viele Unternehmen nutzen, ist das Outsourcing oder Offshoring. Wobei insbesondere Letzteres nicht ohne Tücken ist. Die finanziellen Vorteile werden meist dramatisch überschätzt und vorhersehbare Schwierigkeiten nicht ernstgenommen oder gar nicht erst erkannt. Sprachli- che und kulturelle Barrieren erweisen sich in der Praxis zu- dem häufig als weit höher, als unerfahrene Entscheider glau- ben. Für Unternehmen ändert sich gerade einiges. Die Zeiten, in denen es lediglich galt, aus der Vielzahl der Bewerber, den besten oder günstigsten auszuwählen, sind vorbei. Zuneh- mend beginnen Firmen damit, sich selbst als gute Arbeitge- ber zu vermarkten – Employer Branding ist das Stichwort. Fachkräftemangel ist kein Schicksal, wir können einiges tun, um ihm Herr zu werden. Kritisch wird es erst dann, wenn heute versäumt wird, die Weichen in Richtung Zukunft zu stellen. Viele Grüße, Peter Pagel, Chefredakteur Wirtschaftsinformatik & Management 6 | 2013 1 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Wirtschaftsinformatik & Management Springer Journals

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Publisher
Gabler Verlag
Copyright
Copyright © 2013 by Springer Gabler
Subject
Economics / Management Science; Business Information Systems
ISSN
1867-5905
eISSN
1867-5913
D.O.I.
10.1365/s35764-013-0354-8
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Abstract

Editorial Seit Jahren wird er beklagt, der Mangel an qualifiziertem Per- sonal in der IT. Fest steht, IT ist heute überall. Kein Unterneh- men kommt ohne Einsatz von Informationstechnologie aus. Mit den Möglichkeiten wächst gleichzeitig der Bedarf an pas- sendem Personal. Vielfach wurde und wird diese Herausfor- derung gemeistert, indem Quereinsteiger eine Chance be- kommen. Das allein reicht jedoch auf Dauer nicht aus. Ein wichtiger Ansatz ist sicherlich, mehr Frauen für Berufe im IT- Umfeld zu gewinnen. Noch immer studieren erheblich mehr Peter Pagel junge Männer als Frauen Informatik und andere technisch Chefredakteur orientierte Fachrichtungen. Eine schnelle Lösung, die viele Unternehmen nutzen, ist das Outsourcing oder Offshoring. Wobei insbesondere Letzteres nicht ohne Tücken ist. Die finanziellen Vorteile werden meist dramatisch überschätzt und vorhersehbare Schwierigkeiten nicht ernstgenommen oder gar nicht erst erkannt. Sprachli- che und kulturelle Barrieren erweisen sich in der Praxis zu- dem häufig als weit höher, als unerfahrene Entscheider glau- ben. Für Unternehmen ändert sich gerade einiges. Die Zeiten, in denen es lediglich galt, aus der Vielzahl der Bewerber, den besten oder günstigsten auszuwählen, sind vorbei. Zuneh- mend beginnen Firmen damit, sich selbst als gute Arbeitge- ber zu vermarkten – Employer Branding ist das Stichwort. Fachkräftemangel ist kein Schicksal, wir können einiges tun, um ihm Herr zu werden. Kritisch wird es erst dann, wenn heute versäumt wird, die Weichen in Richtung Zukunft zu stellen. Viele Grüße, Peter Pagel, Chefredakteur Wirtschaftsinformatik & Management 6 | 2013 1

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Wirtschaftsinformatik & ManagementSpringer Journals

Published: Dec 11, 2013

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