Employer Branding mithilfe von Social Media

Employer Branding mithilfe von Social Media Schwerpunkt | Artikel Employer Branding mithilfe von Social Media Soziale Medien ermöglichen neben der Kommunikation und Interaktion mit relevanten Zielgruppen auch die Bekanntheits- und Reichweitensteigerung von Personen und Organisationen. Das macht die Sozialen Medien zu einem mittler- weile unerlässlichen Kommunikationskanal – dennoch birgt deren Einsatz auch viele Risiken für die Reputation von Unternehmen, insbesondere für die Arbeit- geberdarstellung. Die Sozialen Medien sind mittlerweile in den Kommunikations- strategien der meisten Unternehmen angekommen und werden allmählich auch in der Personalarbeit genutzt. Denn persönliche Beziehungen schaffen Transpa- renz, Authentizität und Vertrauen und bieten somit ein großes Potenzial, beson- ders für die Anziehung potenzieller Arbeitnehmer. Von Ralf Junge 32 Wirtschaftsinformatik & Management 5 | 2013 Schwerpunkt | Artikel Durch die Etablierung der ersten Online-Jobbörsen Ende der neunziger Jahre verlagert sich der Rekrutierungsprozess kontinuierlich ins Internet. In den vergangenen Jahren erlangten die Sozialen Medien an Bedeutung für Arbeitgeber und etablierten sich neben den konventionellen Maßnahmen, wie Stelleanzeigen, Jobmessen oder Karriere-Events. Die Nutzerzahlen So- zialer Medien steigen kontinuierlich. Eine Studie des Bundesverband Infor- mationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) zur Nutzung von Social Media zeigt, dass drei von vier Internetnutzern (74 %) in einem sozialen Netzwerk angemeldet sind und zwei Drittel (66 %) Ralf Junge dieses auch http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Wirtschaftsinformatik & Management Springer Journals

Employer Branding mithilfe von Social Media

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Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Copyright
Copyright © 2013 by Springer Fachmedien Wiesbaden
Subject
Business and Management; IT in Business
ISSN
1867-5905
eISSN
1867-5913
D.O.I.
10.1365/s35764-013-0342-z
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Abstract

Schwerpunkt | Artikel Employer Branding mithilfe von Social Media Soziale Medien ermöglichen neben der Kommunikation und Interaktion mit relevanten Zielgruppen auch die Bekanntheits- und Reichweitensteigerung von Personen und Organisationen. Das macht die Sozialen Medien zu einem mittler- weile unerlässlichen Kommunikationskanal – dennoch birgt deren Einsatz auch viele Risiken für die Reputation von Unternehmen, insbesondere für die Arbeit- geberdarstellung. Die Sozialen Medien sind mittlerweile in den Kommunikations- strategien der meisten Unternehmen angekommen und werden allmählich auch in der Personalarbeit genutzt. Denn persönliche Beziehungen schaffen Transpa- renz, Authentizität und Vertrauen und bieten somit ein großes Potenzial, beson- ders für die Anziehung potenzieller Arbeitnehmer. Von Ralf Junge 32 Wirtschaftsinformatik & Management 5 | 2013 Schwerpunkt | Artikel Durch die Etablierung der ersten Online-Jobbörsen Ende der neunziger Jahre verlagert sich der Rekrutierungsprozess kontinuierlich ins Internet. In den vergangenen Jahren erlangten die Sozialen Medien an Bedeutung für Arbeitgeber und etablierten sich neben den konventionellen Maßnahmen, wie Stelleanzeigen, Jobmessen oder Karriere-Events. Die Nutzerzahlen So- zialer Medien steigen kontinuierlich. Eine Studie des Bundesverband Infor- mationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) zur Nutzung von Social Media zeigt, dass drei von vier Internetnutzern (74 %) in einem sozialen Netzwerk angemeldet sind und zwei Drittel (66 %) Ralf Junge dieses auch

Journal

Wirtschaftsinformatik & ManagementSpringer Journals

Published: Oct 6, 2013

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