Einsichtnahme in E-Mail-Accounts strafbar?

Einsichtnahme in E-Mail-Accounts strafbar? Schwerpunkt | Kommentar Nahezu jedes Unternehmen wickelt heutzutage seine interne und externe Kommunikation über den seinen Mitarbeitern dienstlich zur Verfügung gestellten E-Mail-Account („E-Mail-Account“) ab. Gängige und sinnvolle Praxis ist es, den Mitarbei- tern zumindest unter bestimmten Bedingungen auch die Privatnutzung des E-Mail-Accounts zu gestatten. Egal, ob eine ausdrückliche Gestat- Dr. Thomas Block tung erfolgt oder die Privatnutzung nur still- Rechtsanwalt. Fachanwalt für Arbeits-, schweigend geduldet wird, wirft das rechtlich Handels- und Gesellschaftsrecht. Equity höchst strittige Fragen auf. Die ganz überwiegen- Partner der namhaften Frankfurter Kanz- lei, AC Tischendorf. Berater deutscher und de Meinung geht davon aus, dass der Arbeitge- ausländischer Unternehmen insbesondere ber in diesem Fall Anbieter von Telekommunika- in allen Fragen des individuellen und tionsdienstleistungen („TK-Anbieter“) gemäß § 3 kollektiven Arbeitsrechts sowie bei Sach- Nr. 6 Telekommunikationsgesetz („TKG“) wird und verhalten des allgemeinen Wirtschafts- und Datenschutzrechts. Begleitung von der Arbeitnehmer Dritter gemäß § 3 Nr. 10 TKG Outsourcing-Projekten. Steuerung und ist (vgl. zuletzt Sassenberg/Mantz, BB 2013, 889 Umsetzung komplexer Restrukturierungs- m.w.N.). Diese Ansicht mag zwar rechtsdogma- vorhaben, Implementierung neuer Rege- tisch begründbar sein. Für Unternehmen führt sie lungsordnungen sowie Vertretung in jedoch zu so erheblichen Praxisschwierigkeiten, schwierigen Verhandlungs- und Streit- situationen. Zahlreiche Veröffentlichungen dass es dringend einer Korrektur, http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Wirtschaftsinformatik & Management Springer Journals

Einsichtnahme in E-Mail-Accounts strafbar?

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Publisher
Gabler Verlag
Copyright
Copyright © 2013 by Springer Gabler
Subject
Economics / Management Science; Business Information Systems
ISSN
1867-5905
eISSN
1867-5913
D.O.I.
10.1365/s35764-013-0317-0
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Abstract

Schwerpunkt | Kommentar Nahezu jedes Unternehmen wickelt heutzutage seine interne und externe Kommunikation über den seinen Mitarbeitern dienstlich zur Verfügung gestellten E-Mail-Account („E-Mail-Account“) ab. Gängige und sinnvolle Praxis ist es, den Mitarbei- tern zumindest unter bestimmten Bedingungen auch die Privatnutzung des E-Mail-Accounts zu gestatten. Egal, ob eine ausdrückliche Gestat- Dr. Thomas Block tung erfolgt oder die Privatnutzung nur still- Rechtsanwalt. Fachanwalt für Arbeits-, schweigend geduldet wird, wirft das rechtlich Handels- und Gesellschaftsrecht. Equity höchst strittige Fragen auf. Die ganz überwiegen- Partner der namhaften Frankfurter Kanz- lei, AC Tischendorf. Berater deutscher und de Meinung geht davon aus, dass der Arbeitge- ausländischer Unternehmen insbesondere ber in diesem Fall Anbieter von Telekommunika- in allen Fragen des individuellen und tionsdienstleistungen („TK-Anbieter“) gemäß § 3 kollektiven Arbeitsrechts sowie bei Sach- Nr. 6 Telekommunikationsgesetz („TKG“) wird und verhalten des allgemeinen Wirtschafts- und Datenschutzrechts. Begleitung von der Arbeitnehmer Dritter gemäß § 3 Nr. 10 TKG Outsourcing-Projekten. Steuerung und ist (vgl. zuletzt Sassenberg/Mantz, BB 2013, 889 Umsetzung komplexer Restrukturierungs- m.w.N.). Diese Ansicht mag zwar rechtsdogma- vorhaben, Implementierung neuer Rege- tisch begründbar sein. Für Unternehmen führt sie lungsordnungen sowie Vertretung in jedoch zu so erheblichen Praxisschwierigkeiten, schwierigen Verhandlungs- und Streit- situationen. Zahlreiche Veröffentlichungen dass es dringend einer Korrektur,

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Wirtschaftsinformatik & ManagementSpringer Journals

Published: Aug 16, 2013

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