Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement

Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler... Der vorliegende Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) stellt Achtsamkeit im organisationalen Kontext als einen Ansatzpunkt zur Bewältigung der hohen und sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt vor. Auf Grundlage einer differenzierten Betrachtung der Achtsamkeit auf individueller und organisationaler Ebene wird deren gesonderter Beitrag zum resilienten Verhalten bei der Arbeit sowie weitergehend zur psychischen Gesundheit und dem Arbeitsengagement verdeutlicht. Diese Fragestellungen werden schließlich im Rahmen einer empirischen Studie untersucht. Insgesamt nahmen 172 Personen an der Untersuchung teil, die als webbasierter Fragebogen umgesetzt wurde. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass individuelle und organisationale Achtsamkeit unabhängig voneinander zum resilienten Verhalten beitragen. Hinsichtlich der psychischen Gesundheit erwiesen sich die individuelle Achtsamkeit und das resiliente Verhalten als bedeutende Einflussfaktoren. Das Arbeitsengagement wurde durch die individuelle wie auch organisationale Achtsamkeit beeinflusst, wobei diese beiden Effekte durch das resiliente Verhalten vermittelt wurden. Zusammenfassend verdeutlichen die Ergebnisse, dass individuelle und organisationale Achtsamkeit unterschiedliche Konstrukte sind, deren Wirkung auf psychische Gesundheit und Arbeitsengagement teilweise durch resilientes Verhalten erklärt werden kann. http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Springer Journals

Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement

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Publisher
Springer Journals
Copyright
Copyright © 2018 by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
Subject
Psychology; Industrial and Organizational Psychology; Consulting, Supervision and Coaching ; Pedagogic Psychology
ISSN
2366-6145
eISSN
2366-6218
D.O.I.
10.1007/s11612-018-0412-z
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Abstract

Der vorliegende Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) stellt Achtsamkeit im organisationalen Kontext als einen Ansatzpunkt zur Bewältigung der hohen und sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt vor. Auf Grundlage einer differenzierten Betrachtung der Achtsamkeit auf individueller und organisationaler Ebene wird deren gesonderter Beitrag zum resilienten Verhalten bei der Arbeit sowie weitergehend zur psychischen Gesundheit und dem Arbeitsengagement verdeutlicht. Diese Fragestellungen werden schließlich im Rahmen einer empirischen Studie untersucht. Insgesamt nahmen 172 Personen an der Untersuchung teil, die als webbasierter Fragebogen umgesetzt wurde. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass individuelle und organisationale Achtsamkeit unabhängig voneinander zum resilienten Verhalten beitragen. Hinsichtlich der psychischen Gesundheit erwiesen sich die individuelle Achtsamkeit und das resiliente Verhalten als bedeutende Einflussfaktoren. Das Arbeitsengagement wurde durch die individuelle wie auch organisationale Achtsamkeit beeinflusst, wobei diese beiden Effekte durch das resiliente Verhalten vermittelt wurden. Zusammenfassend verdeutlichen die Ergebnisse, dass individuelle und organisationale Achtsamkeit unterschiedliche Konstrukte sind, deren Wirkung auf psychische Gesundheit und Arbeitsengagement teilweise durch resilientes Verhalten erklärt werden kann.

Journal

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)Springer Journals

Published: May 4, 2018

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