Aanpak leefstijl tegen het licht

Aanpak leefstijl tegen het licht congr esverslag Ton van Oostrum Falke & Verbaan en Immediator bestaan respectievelijk 25 en 12,5 juist op het eindpunt waar buschauffeurs pauzeren). In de jaar. Ze vierden het 5 oktober 2017 met een congres, ‘Leefstijl, waar arbeidswereld gaat het om ruimte voor werknemers voor bemoeit u zich mee?’ Artsen geven gezondheidsadvies, is er een grens de voortgang die ze willen, voor de flow die ze daar - met leefstijladvies? HR-professionals vinden in meerderheid dat de van krijgen. Werknemers hechten aan effectiviteit door werkgever aan z’n mensen eisen mag stellen wat betreft leefstijl. Wat vakmanschap, wat vraagt om een balans met de efficiën- mag? Wat vinden werknemers? Wat kan de bedrijfsarts? tie door protocollering die managers willen. Het goede gesprek van leidinggevende en werknemer, een bedrijfs- cultuur die veilig voelt, een vurige teamgeest (anders dan Wat? Lastig een zelfsturend team waarin alleen het management is De ‘state of the art’ kwam van Lex Burdorf, weggesneden): onmisbare bouwstenen, er is veel ambitie Erasmus-MC-hoogleraar determinanten van volksgezond- nodig, cao’s zijn geen instrument. heid. We zijn hier gezonder dan ooit, wezenlijke verbete- Wat is onaanvaardbare bemoeienis? Volgens advocaat ring komt niet van de geneeskunde maar van een gezonde Pascal Willems kristalliseert het arbeidsrecht zich nog uit. leefstijl in een stimulerende omgeving. Lager opgeleiden ‘De werkgever mag adviseren, niet bemoeien’, zei FNV’er kampen meer met gebreken en die gezondheidsverschil- Wim van Veelen. Hij benadrukte: hou rekening met ‘de len nemen toe met de leeftijd. Leefstijl veroorzaakt de onderkant’, er zijn ook werkgevers die niks doen tegen helft van de chronische ziekten. bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen, wat vraagt om regels en Burdorf onderzocht de invloed op het werkvermogen in handhaving. Zeker daar vindt hij het niet fair werknemers het openbaar vervoer. Arbeidsomstandigheden staan voor aan te spreken op overgewicht: als dat het werk hindert, 17% daarvan, blijven leren voor 15%. Leefstijl is niet te is er geen rol voor de werkgever, dan moet de werknemer verwaarlozen met 9%. Van de beroepschauffeurs heeft bij een bedrijfsarts terecht kunnen. 30% overgewicht, 40% obesitas – dat is een omgeving met een verkeerde voorbeeldwerking. Van elke tien werk- Opbrengst? nemers zijn er vier neutraal en vier positief, maar twee Bedrijfsarts Carlita Rossou suggereerde de FNV’er te den- op de tien zien in bemoeienis een aanslag op hun privacy: ken in mogelijkheden, niet in problemen. De bedrijfsarts vooral obese laag opgeleiden van vijftigplus. doet meer dan desgevraagd individuele advisering. De meeste mensen weten niet wat een goede leefstijl is. Be- Hoe? Weerbarstig drijfsartsen hebben actief voor te lichten, voorbeeldgedrag Werknemers wijzen op hun omgeving: weinig pauze te tonen. Het is geen gemeengoed: arbeidsorganisaties voor fatsoenlijk eten, dat is zelden beschikbaar. Burdorf met goed werkgevers- en werknemerschap, sociale vei- ziet ongezond gedrag niet als individuele keuze. Goede ligheid en samenwerking alsmede verantwoordelijkheid arbeidsomstandigheden, de gezonde kantine, een sociaal voor elkaar. Bedrijfsartsen-adviseurs weten daar geleidelijk werkgeverschap, voorbeeldgedrag van leidinggevenden: aan naar toe te werken. Falke & Verbaandirecteur Reijer het geeft een drang op werknemers tot actie. Werkge- Pille besprak de effectiviteit: Er is nauwelijk evidence over versinterventie op leefstijl om gezond het pensioen te het effect van leefstijlinterventies op verzuim en produc- halen? Wat motiveert is het vooruitzicht daarna nog veel tiviteit in arbeidsorganisaties. Ik zie in Burdorfs gegevens te kunnen ondernemen. De overheid is nodig voor dwang de dreiging: die weerspannige 20% obese laag opgeleiden op de samenleving, ook werkgevers, voor een gezonde van vijftigplus halen hun pensioen niet. Misère voor de omgeving. mensen, ziekte- en WIA-kosten. De sociale geneeskunde Andere sprekers, discussianten in de zaal, ze hamerden is weer belangrijk: voor duwtjes naar aansprekend goed erop: één maatregel volstaat niet. Fruit verstrekken kan werkgeverschap, voor een sociaal stelsel als drang tot hoogstens een begin zijn (niet alleen op het hoofdkantoor, gezond gedrag. tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 491 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde Springer Journals
Free
1 page
Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/aanpak-leefstijl-tegen-het-licht-3uqAC69XFW
Publisher
Bohn Stafleu van Loghum
Copyright
Copyright © 2017 by Stichting tot Bevordering der Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Subject
Medicine & Public Health; Occupational Medicine/Industrial Medicine
ISSN
0929-600X
eISSN
1876-5858
D.O.I.
10.1007/s12498-017-0511-8
Publisher site
See Article on Publisher Site

Abstract

congr esverslag Ton van Oostrum Falke & Verbaan en Immediator bestaan respectievelijk 25 en 12,5 juist op het eindpunt waar buschauffeurs pauzeren). In de jaar. Ze vierden het 5 oktober 2017 met een congres, ‘Leefstijl, waar arbeidswereld gaat het om ruimte voor werknemers voor bemoeit u zich mee?’ Artsen geven gezondheidsadvies, is er een grens de voortgang die ze willen, voor de flow die ze daar - met leefstijladvies? HR-professionals vinden in meerderheid dat de van krijgen. Werknemers hechten aan effectiviteit door werkgever aan z’n mensen eisen mag stellen wat betreft leefstijl. Wat vakmanschap, wat vraagt om een balans met de efficiën- mag? Wat vinden werknemers? Wat kan de bedrijfsarts? tie door protocollering die managers willen. Het goede gesprek van leidinggevende en werknemer, een bedrijfs- cultuur die veilig voelt, een vurige teamgeest (anders dan Wat? Lastig een zelfsturend team waarin alleen het management is De ‘state of the art’ kwam van Lex Burdorf, weggesneden): onmisbare bouwstenen, er is veel ambitie Erasmus-MC-hoogleraar determinanten van volksgezond- nodig, cao’s zijn geen instrument. heid. We zijn hier gezonder dan ooit, wezenlijke verbete- Wat is onaanvaardbare bemoeienis? Volgens advocaat ring komt niet van de geneeskunde maar van een gezonde Pascal Willems kristalliseert het arbeidsrecht zich nog uit. leefstijl in een stimulerende omgeving. Lager opgeleiden ‘De werkgever mag adviseren, niet bemoeien’, zei FNV’er kampen meer met gebreken en die gezondheidsverschil- Wim van Veelen. Hij benadrukte: hou rekening met ‘de len nemen toe met de leeftijd. Leefstijl veroorzaakt de onderkant’, er zijn ook werkgevers die niks doen tegen helft van de chronische ziekten. bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen, wat vraagt om regels en Burdorf onderzocht de invloed op het werkvermogen in handhaving. Zeker daar vindt hij het niet fair werknemers het openbaar vervoer. Arbeidsomstandigheden staan voor aan te spreken op overgewicht: als dat het werk hindert, 17% daarvan, blijven leren voor 15%. Leefstijl is niet te is er geen rol voor de werkgever, dan moet de werknemer verwaarlozen met 9%. Van de beroepschauffeurs heeft bij een bedrijfsarts terecht kunnen. 30% overgewicht, 40% obesitas – dat is een omgeving met een verkeerde voorbeeldwerking. Van elke tien werk- Opbrengst? nemers zijn er vier neutraal en vier positief, maar twee Bedrijfsarts Carlita Rossou suggereerde de FNV’er te den- op de tien zien in bemoeienis een aanslag op hun privacy: ken in mogelijkheden, niet in problemen. De bedrijfsarts vooral obese laag opgeleiden van vijftigplus. doet meer dan desgevraagd individuele advisering. De meeste mensen weten niet wat een goede leefstijl is. Be- Hoe? Weerbarstig drijfsartsen hebben actief voor te lichten, voorbeeldgedrag Werknemers wijzen op hun omgeving: weinig pauze te tonen. Het is geen gemeengoed: arbeidsorganisaties voor fatsoenlijk eten, dat is zelden beschikbaar. Burdorf met goed werkgevers- en werknemerschap, sociale vei- ziet ongezond gedrag niet als individuele keuze. Goede ligheid en samenwerking alsmede verantwoordelijkheid arbeidsomstandigheden, de gezonde kantine, een sociaal voor elkaar. Bedrijfsartsen-adviseurs weten daar geleidelijk werkgeverschap, voorbeeldgedrag van leidinggevenden: aan naar toe te werken. Falke & Verbaandirecteur Reijer het geeft een drang op werknemers tot actie. Werkge- Pille besprak de effectiviteit: Er is nauwelijk evidence over versinterventie op leefstijl om gezond het pensioen te het effect van leefstijlinterventies op verzuim en produc- halen? Wat motiveert is het vooruitzicht daarna nog veel tiviteit in arbeidsorganisaties. Ik zie in Burdorfs gegevens te kunnen ondernemen. De overheid is nodig voor dwang de dreiging: die weerspannige 20% obese laag opgeleiden op de samenleving, ook werkgevers, voor een gezonde van vijftigplus halen hun pensioen niet. Misère voor de omgeving. mensen, ziekte- en WIA-kosten. De sociale geneeskunde Andere sprekers, discussianten in de zaal, ze hamerden is weer belangrijk: voor duwtjes naar aansprekend goed erop: één maatregel volstaat niet. Fruit verstrekken kan werkgeverschap, voor een sociaal stelsel als drang tot hoogstens een begin zijn (niet alleen op het hoofdkantoor, gezond gedrag. tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 491

Journal

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en VerzekeringsgeneeskundeSpringer Journals

Published: Nov 29, 2017

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 18 million articles from more than
15,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Search

Query the DeepDyve database, plus search all of PubMed and Google Scholar seamlessly

Organize

Save any article or search result from DeepDyve, PubMed, and Google Scholar... all in one place.

Access

Get unlimited, online access to over 18 million full-text articles from more than 15,000 scientific journals.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

DeepDyve

Freelancer

DeepDyve

Pro

Price

FREE

$49/month
$360/year

Save searches from
Google Scholar,
PubMed

Create lists to
organize your research

Export lists, citations

Read DeepDyve articles

Abstract access only

Unlimited access to over
18 million full-text articles

Print

20 pages / month

PDF Discount

20% off