Aanpak leefstijl tegen het licht

Aanpak leefstijl tegen het licht congr esverslag Ton van Oostrum Falke & Verbaan en Immediator bestaan respectievelijk 25 en 12,5 juist op het eindpunt waar buschauffeurs pauzeren). In de jaar. Ze vierden het 5 oktober 2017 met een congres, ‘Leefstijl, waar arbeidswereld gaat het om ruimte voor werknemers voor bemoeit u zich mee?’ Artsen geven gezondheidsadvies, is er een grens de voortgang die ze willen, voor de flow die ze daar - met leefstijladvies? HR-professionals vinden in meerderheid dat de van krijgen. Werknemers hechten aan effectiviteit door werkgever aan z’n mensen eisen mag stellen wat betreft leefstijl. Wat vakmanschap, wat vraagt om een balans met de efficiën- mag? Wat vinden werknemers? Wat kan de bedrijfsarts? tie door protocollering die managers willen. Het goede gesprek van leidinggevende en werknemer, een bedrijfs- cultuur die veilig voelt, een vurige teamgeest (anders dan Wat? Lastig een zelfsturend team waarin alleen het management is De ‘state of the art’ kwam van Lex Burdorf, weggesneden): onmisbare bouwstenen, er is veel ambitie Erasmus-MC-hoogleraar determinanten van volksgezond- nodig, cao’s zijn geen instrument. heid. We zijn hier gezonder dan ooit, wezenlijke verbete- Wat is onaanvaardbare bemoeienis? Volgens advocaat ring komt niet van de geneeskunde maar van een gezonde Pascal Willems kristalliseert het arbeidsrecht zich nog uit. leefstijl in een stimulerende omgeving. Lager opgeleiden ‘De werkgever mag adviseren, niet bemoeien’, zei FNV’er kampen meer met gebreken en die gezondheidsverschil- Wim van Veelen. Hij benadrukte: hou rekening met ‘de len nemen toe met de leeftijd. Leefstijl veroorzaakt de onderkant’, er zijn ook werkgevers die niks doen tegen helft van de chronische ziekten. bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen, wat vraagt om regels en Burdorf onderzocht de invloed op het werkvermogen in handhaving. Zeker daar vindt hij het niet fair werknemers het openbaar vervoer. Arbeidsomstandigheden staan voor aan te spreken op overgewicht: als dat het werk hindert, 17% daarvan, blijven leren voor 15%. Leefstijl is niet te is er geen rol voor de werkgever, dan moet de werknemer verwaarlozen met 9%. Van de beroepschauffeurs heeft bij een bedrijfsarts terecht kunnen. 30% overgewicht, 40% obesitas – dat is een omgeving met een verkeerde voorbeeldwerking. Van elke tien werk- Opbrengst? nemers zijn er vier neutraal en vier positief, maar twee Bedrijfsarts Carlita Rossou suggereerde de FNV’er te den- op de tien zien in bemoeienis een aanslag op hun privacy: ken in mogelijkheden, niet in problemen. De bedrijfsarts vooral obese laag opgeleiden van vijftigplus. doet meer dan desgevraagd individuele advisering. De meeste mensen weten niet wat een goede leefstijl is. Be- Hoe? Weerbarstig drijfsartsen hebben actief voor te lichten, voorbeeldgedrag Werknemers wijzen op hun omgeving: weinig pauze te tonen. Het is geen gemeengoed: arbeidsorganisaties voor fatsoenlijk eten, dat is zelden beschikbaar. Burdorf met goed werkgevers- en werknemerschap, sociale vei- ziet ongezond gedrag niet als individuele keuze. Goede ligheid en samenwerking alsmede verantwoordelijkheid arbeidsomstandigheden, de gezonde kantine, een sociaal voor elkaar. Bedrijfsartsen-adviseurs weten daar geleidelijk werkgeverschap, voorbeeldgedrag van leidinggevenden: aan naar toe te werken. Falke & Verbaandirecteur Reijer het geeft een drang op werknemers tot actie. Werkge- Pille besprak de effectiviteit: Er is nauwelijk evidence over versinterventie op leefstijl om gezond het pensioen te het effect van leefstijlinterventies op verzuim en produc- halen? Wat motiveert is het vooruitzicht daarna nog veel tiviteit in arbeidsorganisaties. Ik zie in Burdorfs gegevens te kunnen ondernemen. De overheid is nodig voor dwang de dreiging: die weerspannige 20% obese laag opgeleiden op de samenleving, ook werkgevers, voor een gezonde van vijftigplus halen hun pensioen niet. Misère voor de omgeving. mensen, ziekte- en WIA-kosten. De sociale geneeskunde Andere sprekers, discussianten in de zaal, ze hamerden is weer belangrijk: voor duwtjes naar aansprekend goed erop: één maatregel volstaat niet. Fruit verstrekken kan werkgeverschap, voor een sociaal stelsel als drang tot hoogstens een begin zijn (niet alleen op het hoofdkantoor, gezond gedrag. tbv jaargang 25 | nr.10 | december 2017 491 http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde Springer Journals

Aanpak leefstijl tegen het licht

Free
1 page

Loading next page...
1 Page
 
/lp/springer_journal/aanpak-leefstijl-tegen-het-licht-3uqAC69XFW
Publisher
Bohn Stafleu van Loghum
Copyright
Copyright © 2017 by Stichting tot Bevordering der Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Subject
Medicine & Public Health; Occupational Medicine/Industrial Medicine
ISSN
0929-600X
eISSN
1876-5858
D.O.I.
10.1007/s12498-017-0511-8
Publisher site
See Article on Publisher Site

There are no references for this article.

You’re reading a free preview. Subscribe to read the entire article.


DeepDyve is your
personal research library

It’s your single place to instantly
discover and read the research
that matters to you.

Enjoy affordable access to
over 12 million articles from more than
10,000 peer-reviewed journals.

All for just $49/month

Explore the DeepDyve Library

Unlimited reading

Read as many articles as you need. Full articles with original layout, charts and figures. Read online, from anywhere.

Stay up to date

Keep up with your field with Personalized Recommendations and Follow Journals to get automatic updates.

Organize your research

It’s easy to organize your research with our built-in tools.

Your journals are on DeepDyve

Read from thousands of the leading scholarly journals from SpringerNature, Elsevier, Wiley-Blackwell, Oxford University Press and more.

All the latest content is available, no embargo periods.

See the journals in your area

Monthly Plan

  • Read unlimited articles
  • Personalized recommendations
  • No expiration
  • Print 20 pages per month
  • 20% off on PDF purchases
  • Organize your research
  • Get updates on your journals and topic searches

$49/month

Start Free Trial

14-day Free Trial

Best Deal — 39% off

Annual Plan

  • All the features of the Professional Plan, but for 39% off!
  • Billed annually
  • No expiration
  • For the normal price of 10 articles elsewhere, you get one full year of unlimited access to articles.

$588

$360/year

billed annually
Start Free Trial

14-day Free Trial