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Work and Family: What We Know and What We need to Know

Work and Family: What We Know and What We need to Know It has only been in the past decade that researchers have become interested in the relationship between paid work and family. This article reviews and evaluates research and theory that have been directed towards understanding this relationship. While the focus is on paid employment, it is acknowledged that there is valuable work being done which is non‐remunerative in nature (eg. housework and volunteer work). Family is limited to husband, wife and children and ignores family of origin (parents) and extended families. The article identifies work/family issues about which relatively little is known and considers new perspectives which need to be addressed. The authors conclude that traditional stereotypes have affected the research questions asked, and that the changing composition of the workforce demands that we re‐examine the critical interface of work and family. Résumé Ce n'est qu'au cours de la dernière décennie que les chercheurs ont commencé à s 'intéresser à la relation entre le travail rémunéré et lafamille. Le présent article passe en revue et évalue la recherche et la théorie qui se sont consacrées à la compréhension de cette relation. Bien que I'accent est mis sur le travail rémunéré, on reconnaǐt qu'il y a un travail qui a de la valeur sans ětre rémunéré de nature (par exemple le travail d'entretien de la maison et le travail bénévole). La famille est restreinte au mari, à la femme et aux enfants et néglige la famille d'origine (les parents) et lafamille étendue. Le présent article repère des questions travail/famille au sujet des quelles on sait relativement peu de choses et envisage des orientations nouvelles qu'il faut considérer. Les auteurs en viennent à la conclusion que les stéréotypes classiques ont eu des effets sur les questions que posait la recherche et que la composition changeante de la main‐d'oeuvre exige un nouvel examen de I'interface crucial entre le travail et lafamille. http://www.deepdyve.com/assets/images/DeepDyve-Logo-lg.png Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de L'Administration Wiley

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References (52)

Publisher
Wiley
Copyright
Copyright © 1988 Wiley Subscription Services, Inc., A Wiley Company
ISSN
0825-0383
eISSN
1936-4490
DOI
10.1111/j.1936-4490.1988.tb00492.x
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Abstract

It has only been in the past decade that researchers have become interested in the relationship between paid work and family. This article reviews and evaluates research and theory that have been directed towards understanding this relationship. While the focus is on paid employment, it is acknowledged that there is valuable work being done which is non‐remunerative in nature (eg. housework and volunteer work). Family is limited to husband, wife and children and ignores family of origin (parents) and extended families. The article identifies work/family issues about which relatively little is known and considers new perspectives which need to be addressed. The authors conclude that traditional stereotypes have affected the research questions asked, and that the changing composition of the workforce demands that we re‐examine the critical interface of work and family. Résumé Ce n'est qu'au cours de la dernière décennie que les chercheurs ont commencé à s 'intéresser à la relation entre le travail rémunéré et lafamille. Le présent article passe en revue et évalue la recherche et la théorie qui se sont consacrées à la compréhension de cette relation. Bien que I'accent est mis sur le travail rémunéré, on reconnaǐt qu'il y a un travail qui a de la valeur sans ětre rémunéré de nature (par exemple le travail d'entretien de la maison et le travail bénévole). La famille est restreinte au mari, à la femme et aux enfants et néglige la famille d'origine (les parents) et lafamille étendue. Le présent article repère des questions travail/famille au sujet des quelles on sait relativement peu de choses et envisage des orientations nouvelles qu'il faut considérer. Les auteurs en viennent à la conclusion que les stéréotypes classiques ont eu des effets sur les questions que posait la recherche et que la composition changeante de la main‐d'oeuvre exige un nouvel examen de I'interface crucial entre le travail et lafamille.

Journal

Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de L'Administration – Wiley

Published: Dec 1, 1988

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