TY - JOUR
AU1 - Hafen, Martin
AU2 - Gretler Heusser, Simone
AB - Diversity Management wird immer populärer. Diese Entwicklung wird von Vertreterinnen des Gender-Ansatzes kritisiert. Sie werfen dem Diversity-Ansatz vor, er sei theoretisch nicht ausreichend begründet und zudem ein neoliberales Konzept. In diesem Text wird versucht, das Konzept des Diversity Management mit dem Mitteln der soziologischen Systemtheorie zu analysieren und ihn in Bezug zum Gender-Ansatz zu stellen. Dabei wird gezeigt, dass Diversity Management ein Ansatz der Organisationsentwicklung darstellt, der sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen von Nutzen sein kann.
TI - Diversity Management – Mittel zur Anti-Diskriminierung, neoliberales Phänomen oder alter Wein in neuen Schläuchen?
JF - Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
DO - 10.1007/s11612-008-0021-3
DA - 2008-08-20
UR - https://www.deepdyve.com/lp/springer-journals/diversity-management-mittel-zur-anti-diskriminierung-neoliberales-ph-k54HTkTGc9
SP - 225
EP - 237
VL - 39
IS - 2
DP - DeepDyve
ER -