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doi: 10.1007/BF02348957pmid: N/A
In den 20 Jahren seines Bestehens bemühten sich die Mitglieder des Berufsverbandes, den richtigen Platz für die soziale Arbeit im Betrieb zu finden. Obschon viel guter Wille von Unternehmer- and Fürsorgerinnenseite vorhanden war, kam es zu Mißvertändnissen, und die Meinungen gingen oft etwas auseinander. Mehr and mehr wird aber jetzt die Wichtigkeit and Nützlichkeit der Betriebsfürsorge vom Unternehmer anerkannt. Vieles hat sich in den letzten Jahren geändert innerhalb der Betriebe, die Sozialarbeit versucht, sich den neuen Gegebenheiten und Bedürfnissen anzupassen. Eine gute berufliche Ausbildung ist zur Bewältigung der neuen Aufgaben unerläßlich. Soziale Arbeit im Betrieb wird sich immer mit neuen Problemen auseinanderzusetzen haben and darf sich nicht mit Erreichtem zufriedengeben.
doi: 10.1007/BF02348958pmid: N/A
Die Sozialfürsorgearbeit — wie jegliche Arbeit — hängt in erster Linie vom persönlichen Wert desjenigen ab, der sie ausübt. Fruchtlose Rastlosigkeit und die Versuchung, Unruhe für wirkliche Tätigkeit zu halten, sind Gefahren, die den Fürsorger ganz besonders bedrohen.
doi: 10.1007/BF02348959pmid: N/A
Im ersten Teil wird eine neurophysiologisch begründete Hypothese vorgeschlagen, nach welcher derselbe zentralnervöse Mechanismus sowohl die Ermüdung als auch die Monotonie hervorrufen könnte. Anhand einer Ermüdungsuntersuchung bei Telephonistinnen werden im zweiten Teil einige ≪ Ermüdungstests ≫ kurz beschrieben. Im dritten Teil werden die chronische Ermüdung und ihre Folgen im Berufsleben des Arbeiters besprochen.
doi: 10.1007/BF02348960pmid: N/A
Die Ermüdung ist bestimmend für die Beziehungen zwischen Arbeitszeit und täglicher Produktionsleistung. Eine Erhöhung der täglichen Arbeitszeit führt zu einer Verlangsamung des Arbeitsrhythmus und zu einer Herabsetzung der stündlichen und unter ungünstigen Bedingungen auch der täglichen Produktionsleistung.
doi: 10.1007/BF02348961pmid: N/A
Der Autor beschreibt einige socio-ökonomische Aspekte der modernen Tauschwirtschaft in der Absicht, die Ergebnisse späterer Studien über die Phänomenologie der Ermüdung des Menschen leichter mit den Gegebenheiten des täglichen Lebens in Zusammenhang zu bringen. Davon ausgehend, daß der Mensch ein absolutes archaisches Bedürfnis hat, seine Persönlichkeit zu entfalten, kommt der Autor zur Auffassung, daß die spezialisierte Arbeit als Folge einer hochindustrialisierten Wirtschaft sich diesem Urbedürfnis des Menschen entgegenstellt, und leitet daraus die Vektoren ab, die als Ursachen für menschliche Ermüdungserscheinungen in Frage kommen.
doi: 10.1007/BF02348962pmid: N/A
Der Autor geht zunächst auf die Gründe ein, welche einem guten Arbeitsklima in der Unternehmung schädlich sind. Mehr noch als die Bezahlung sind menschliche Unzufriedenheit die Ursachen von Kündigungen, wie z. B. Reibereien, falsche Versprechungen, Schikanen, Vetterliwirtschaft, mangelhafte Information, Vertrauenskrise usw. Nur guter Wille allein oder amateurhafte Versuche helfen dem nicht ab. Das komplexe Problemgebiet muß gesamthaft und systematisch angegangen werden. Der Autor behandelt die Grundlagen einer gesunden Personalpolitik und ihre Auswirkungen. Angemessene Bezahlung, verständnisvoller Umgang, entsprechende Arbeitsbedingungen und eine psychologisch richtige Organisation sind Voraussetzungen. Dem Personalchef fällt die Rolle des Erziehers und Psychologen und einer neutralen Instanz zu. Er wird unterstützt vom Psychologen, dem Mediziner, dem Organisations-Ingenieur, dem Juristen und dem Sozialarbeiter, welchem eine besonders wichtige Rolle zufällt.
doi: 10.1007/BF02348963pmid: N/A
Vorerst wird die Entstehungsgeschichte der modernen Industriegesellschaft skizziert und sodann das Studium der Soziologie der Gruppen als Aufgabe Sozialarbeitender im Betrieb gestellt.
doi: 10.1007/BF02348964pmid: N/A
Eine objektive Untersuchung der Müdigkeit führt zwar zu gewissen Einzelergebnissen; trotzdem muß die Frage vom subjektiven Gesichtspunkt des ≪ ermüdeten Menschen ≫ her erörtert werden. Dies schließt nicht aus, daß die verschiedenen Ermüdungstypen, sowohl die normalen wie die krankhaften, mit ihren Folgeerscheinungen, der Übermüdung und der Erschöpfung, genau beschrieben werden.
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